“我们管理的流动人才党员，仅仅是以人事档案委托于深圳人才集团为关联纽带，没有任何行政隶属关系，如果不依靠信息化，很难实现有效管理”市人才联合党委一名工作人员介绍。流动人才党员管理首要解决“空挂失联”“挂而不落”的问题，人才联合会党委在前期流动党员摸排纳管工作的基础上，加强对党员的联系服务工作，确保党员组织生活应到尽到、责任应担尽担。在此基础上，党委通过建立党员电子档案库、开发“深圳流动人才党员之家”小程序、打造“云端党支部”等方式，实现党员智能化管理。党员日常联络不再“找不到人”，组织关系转接、党费交纳、学习活动可以“线上办”，使党的声音和影响力有效抵达非公领域的“神经末梢”。

　　为了推动党建与业务深度融合，引导流动人才党员践行新思想、适应新时代、展现新作为，市人才联合党委充分发挥桥梁纽带作用，有效整合各类党建资源与发展要素，构建起充满活力的党建“朋友圈”。牵头成立党员企业家联谊会，定期举办主题沙龙、政策解读、项目对接等活动，激发党员企业家引领创新、反哺社会的示范效应。与深圳市人才集团党委开展“组织联建、活动联办、资源联享”，依托人才集团资源在全市各区建立二级党委或党总支，同步配建16个党建联络站。聚焦重点产业、特色行业精准培育先锋堡垒，党委指导特色党支部加强品牌创建，形成党员定期互访、分享经验的特色做法，打造创新创业策源地和服务群众暖心港。例如，专精特新企业党支部党员锚定国家所需攻克多个无人机器人技术难题，福田第22党支部多次组织健康行业的党员开展免费义诊活动。通过上述举措，市人才联合党委成功将组织优势转化为发展动能，形成了党建引领下人才集聚与事业繁荣的良性循环。

　　“党委要定期邀请基层党组织书记、专家学者、行业领军人物等授课，内容要涵盖党的理论、政策解读、科技创新、职业技能等多方面，为党员充电赋能、拓宽视野。”市人才联合党委主要负责人多次强调。

　　为有效破解流动党员教育集中难、覆盖难、见效难的问题，市人才联合党委紧扣流动人才党员特点与需求，着力构建线上线下结合、理论实践并举的多元立体化培训体系。聚焦科技前沿，打造“人才党员大讲堂”品牌，邀请人工智能领域专家开展DeepSeek专题培训。强化理想信念，举办系列化、专题化的党性教育培训，组织党员赴红色教育基地开展沉浸式学习，确保流动人才党员政治坚定、思想常新。促进学用结合，推动党员在企业一线担当作为，鼓励党员在各自企业中主动亮身份、作表率，积极投身技术攻关、团队建设、文化建设，成为企业发展的“红色尖兵”，有效实现了“教育赋能党员、党员赋能企业”的良性循环，生动诠释了“党建做实了就是生产力”的深刻内涵。