人才引进流程如何高效办理？社保高频业务怎样一次办好？企业数字化升级从何入手？近日，“宝企金服”——人才社保政策赋能与数字化升级主题活动在宝安区金融超市路演室举行。活动由宝安区企业服务中心、宝安区新安街道综合事务中心（企服）主办，宝安区金融协会、宝安区金融超市承办，深圳市人力资源生态服务平台、招商银行深圳宝安支行协办，聚焦人才政策申报、社保业务办理、数字化转型三大企业关切，通过政策解读、工具演示、互动答疑等环节，为宝安区企业带来一场“政策+金融”的实操课，现场反响热烈。

　　在政策宣讲环节中，特别邀请到深圳市人力资源和社会保障局的工作人员，以“企业不可错过的‘人才账本’”为主题，系统解读了人才引进高效办理流程、新引进博士人才生活补贴申领要点及博士后新政，从材料准备到系统填报进行逐一拆解，帮助企业打通人才引进申报与后续补贴申领之间的衔接堵点；针对社保高频业务，工作人员重点讲解了断缴补缴、跨省转移等常见问题的操作路径，并结合渐进式延迟退休政策，提供了用工成本测算与合同管理的实用指引，助力企业提前规避合规风险。来自市职能部门的权威讲解，让在场企业吃下了“定心丸”。

　　在政策解读之外，如何提升招聘环节的效率也是企业关注的另一大焦点。对此，深圳市人力资源生态服务平台工作人员围绕“AI+招聘趋势与全链人力资源管理工具”主题进行分享，系统展示了智能化工具在简历筛选、候选人沟通、面试评估等环节的赋能价值，为企业提升招聘效率提供了新思路。

　　在人才社保政策与AI招聘工具解读之后，活动随即围绕企业数字化升级与综合服务展开。招商银行深圳宝安支行代表介绍了“薪福通”平台，该平台打通考勤、算薪、个税、社保等模块，实现三表联动与一键申报，减少手工对账，并通过全流程留痕为企业提供可追溯的“数字保险”；宝安区金融超市工作人员则对平台功能进行了介绍。作为宝安区政府重点打造的一站式公益性综合服务平台，金融超市汇聚了政策、金融、服务等资源，为辖区企业提供从初创到成熟期的全链条支持；新设立的宝安优品展示展销平台则为企业提供产品展示与供需对接服务，为“宝安智造”引流拓客。

　　“博士人才的生活补贴申请有没有年龄限制？”“跨省转移社保后，缴费年限怎么合并计算？”在随后的互动交流环节，企业代表们抓住机会，就人才补贴申领条件、社保转移接续、延迟退休背景下的人事合同调整等实际问题与讲师进行了深入交流，现场答疑气氛浓厚，企业纷纷表示收获颇丰。

　　本次活动以“政策+金融”双轮驱动，切实回应了企业在人才引进、社保办理、数字化转型等方面的迫切需求，进一步推动了宝安区企业服务体系从“有”向“优”的跃升。未来，宝安区金融超市将在宝安区企业服务中心的带领下，持续聚焦企业发展痛点，常态化举办务实高效的主题活动，以更精准的政策赋能、更优质的金融资源，助力宝安企业高质量发展跑出“加速度”。

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