深圳宝安智能终端产业链党委成立仪式上，欣旺达党委书记尹庆玲与七家百亿级企业代表共执党旗。她身后的大屏跃动着238亿元产业增加值的辉煌数据——这面旗帜凝聚的，正是深圳战略性新兴产业的“红色动能”。

　　链式攻坚：

　　产业红盟的湾区实践

　　在欣旺达深圳总部展厅，“党建做实了就是生产力”的标语与全球动力电池出货量TOP5的认证奖牌交相辉映。作为宝安区智能终端产业链党委的链主企业，欣旺达党委首创“四联一融合”机制（党企联席、党群联动、职能联合、党员联带、党业融合），将党组织锻造为技术攻坚的“神经中枢”，实现组织力向创新力的量子跃迁。

　　2023年6月，宝安区智能终端产业链党委的成立标志着欣旺达党建与产业深度融合进入制度性创新阶段。在尹庆玲书记“构建产业链价值共生体”的战略宣言下，24家上下游企业以“党建同心圆”为拓扑结构，形成“月度轮值会议-专项攻坚小组-供应链协同体系”的三阶治理体系。仅两年时间，该体系催生的化学反应令人瞩目：欣旺达与德赛电池共建联合实验室、与长盈精密协同开发新型电池壳体材料， 40余项技术共享项目产生专利集群效应。政企协同建成8个人才联合培养基地，年输送技能人才超1200名，助推宝安区智能终端产业增加值突破238亿元，占全市智能终端产业增加值比重超11%，充分验证了“组织嵌入-资源整合-价值倍增”的发展范式。

　　党建的乘数效应在欣旺达惠州基地同样显著。在动力电池Pack车间，由15名党员骨干组成的突击队历时8个月，通过217次充放电实验，成功将磷酸铁锂电池能量密度提升至190Wh/kg，较行业平均水平高出12%。欣旺达惠州新能源党支部书记张帅恒创新打造“可视化激励”机制，“生产线党员占比35%，100%关键技术岗位设立党员责任区”，这种“组织优势-人才密度-质量革命”的正向循环，生动诠释了党建与先进制造业的深度耦合规律，2024年更是将良品率提升至99.3%的历史极值。  

　　根系培育：

　　红链聚能的产教范式

　　东莞理工学院实验室内，学生正在党员工程师指导下调试电池检测设备。墙上共建协议扉页印着醒目标语：“为党育才，为国储能”。2022年7月，化能学院党委与欣旺达党委签署锂电特色产业人才联合培养项目协议，将“校企双导师制”植入人才培养全链条：企业选派32名党员技术骨干担任实践导师，学校配备16名教授负责理论教学，毕业设计直接对接欣旺达技术需求。

　　“这种创新模式打通了育人链与产业链”，东莞理工学院副校长杨敏林指着正在测试的“锂电池健康状态预测系统”介绍，“这个由师生团队研发的项目，已应用于欣旺达储能电站远程运维平台”。三年来，该项目累计培养300余名高素质应用型人才，其中87%进入新能源企业就业。欣旺达培训中心总经理尹庆玲更创新开设“移动课堂”，每月带领技术专家进校授课，将最新工艺标准融入教学内容。

　　在深圳，党建辅导员制度创新正激荡出更广阔的示范效应。作为宝安区首批党建辅导员，尹庆玲带领团队与立讯等7家链上龙头企业联席座谈，逐步将非公党建先进经验转化为可复制的“欣旺达模板”。“我们在做企业党建时经常会有困惑，苦恼于该怎么做、能怎么做？宝安区党建辅导员团队中有许多大咖，给企业送来了‘精神食粮’，可以说是一场‘及时雨’”，尹庆玲说。2024年，该机制升级为“党建帮带双百行动”，欣旺达成为宝安区民营经济人士理想信念教育主阵地，全年接待122批次、超1500人次参访。区非公党委委员、东汇精密党支部周金华感慨：“欣旺达教育基地展现的党建强企范式，既是民营经济的信心之源，更是转型升级的方法论宝库，将进一步助推宝安民营经济迈上新台阶、实现新进位。”

　　协同生态：

　　“红链智造”的创新答卷

　　技术战场跃动创新火花。2024年4月，欣旺达党委与中科院深圳先进院数字所党支部开展“人工智能赋能智能制造”联合主题党日。在深圳先进院实验室，袁梦菲博士展示的电池极片缺陷样本，与叶可江团队研发的工业大模型碰撞出三项合作：AI视觉质检系统将检测速度提升3倍；智能分容系统减少能耗28%；极片切割预测模型降低废品率1.7%。“党建搭台让产学研从‘各自为战’变为‘协同攻坚’”，数字所党支部书记指着实时传输数据的屏幕说，“这套系统已在欣旺达惠州基地部署，年节约质检成本超400万元”。

　　创新基因在基层治理中生长。在深圳石岩基地这片改革热土上，党建引领下的数字治理范式正焕发蓬勃生机。“欣安兰”数智平台犹如数字孪生体，实时感知员工诉求光谱——从人才公寓分配到技能提升补贴，135项民生需求依托产业链党委构建的“红色服务矩阵”实现精准对接，社区、人社、应急多部门数据穿透式协同，打造出“需求采集-智能分拨-限时办结-效果评价”的全周期服务闭环；更具突破性的是，由党委副书记肖修昆博士主导研发的“安防VR实训舱”，通过VR技术重构安全培训场景，使工伤事故率下降43%。这种“党建+数字化”治理模式，不仅全面织就园区立体防护网络，更探索出新时代“枫桥经验”的数字化表达—当红色基因注入算法内核，基层治理便拥有了自我进化能力。

　　责任深耕：

　　红绿交融的深圳答卷

　　党建“服务力”直达民生末梢。在宝安区工商联“企业家贵宾卡”计划论证会上，欣旺达党委提出的“政务服务绿色通道”建议被纳入核心条款。如今持卡企业家可享就医、办会、办事等方面的政务优待服务。“有这张卡在手，去政务大厅办事、赶飞机都可以享受‘绿色通道’服务，很贴心暖心”，一位产业链合作伙伴感慨道。

　　多维公益呼应“百千万工程”。欣旺达公益行动以“党建红”引领“生态绿”，构建起城乡共融的可持续发展范式。2025年6月的茂名高州柏桥村，153棵百年荔枝树挂上“欣旺达认养牌”，710份体育器材被送至柏桥小学，“红荔欣能·同心共盈”公益项目将16600斤古树荔枝化作特殊儿童群体的甜蜜关怀，既延续了千年荔乡的文脉，更以产业反哺实现了“古树保护-农户增收-我为群众办实事”的价值闭环。柏桥村党委书记何清对此深有感触：“这不仅是经济支持，更是唤醒乡村内生发展动能的文明火种。”

　　作为非公企业党建标杆，欣旺达将公益基因深度植入党建血脉。截至2025年7月，累计超6400万元的捐赠数字背后，是“感恩·融合·慈善·和谐”的立体化公益矩阵，更是“组织共建、资源共享、发展共谋”的党建新机制探索。这些实践不仅诠释了新时代民营企业的担当，更昭示着：当红色引擎驱动公益创新，可持续发展与共同富裕便不再是遥远的愿景，而是可触摸的现实图景。

　　未来已来：

　　新质引擎的红色驱动

　　近年来，欣旺达的党建蓝图与深圳发展战略紧密交织，并以“三个转化”战略书写新篇：组织力转化为创新力。1000余名党员技术骨干成为创新矩阵核心节点，带动40000名员工形成“雁阵式”研发梯队，研发投入占比提升至6.8%，动力电池装机量跻身全球前十；凝聚力转化为竞争力。将工会、共青团、妇联等群团工作纳入“大党建”范畴，充分发挥党员先锋模范、工会队伍主力军、团员青年生力军作用，累计开展“春雨行动”、满天星艺术团、全民运动月、文化艺术节等职工关爱主题活动超5000场次，形成组织资源精准滴灌的长效机制。‌引领力转化为成长力。创新实施“红领人才储备计划”与“启明星培优计划”双轮驱动，在研发一线推行党员技术骨干“1+N”帮带机制，使43名红领人才在关键技术攻关中淬炼党性，19名发展对象在项目中经受组织考察，实现了党员发展质量与人才梯队建设的双提升。

　　从深圳宝安的智能车间到茂名柏桥的荔枝林，欣旺达的党建实践印证着广东非公党建的深层逻辑：党建是技术攻坚的“催化剂”，校企双导师制孕育的学子，正在全球首条固态电池中试线上培育着“工业4.0时代的欣旺达工匠”；党建是城乡协调发展的“黏合剂”，一颗荔枝串联的产销链条，让柏桥村古树结出共富新果；党建是新质生产力的“点火剂”，主题党日碰撞的技术灵感，已化作行业变革的澎湃动能。

　　磐石搏浪，风帆高扬。根植于深圳这片沃土生长的“红色动能”，“欣旺达红”将继续发光发热，从深圳发展经验中提振发展信心，埋头苦干、敢为人先，努力创造让世界刮目相看的新的更大奇迹！

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